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只要公司给了n1就可以辞退员工吗

2019-12-03 06:51:39

首先你需要弄懂N、N+1、2N的区别。N:这里的N指的是经济补偿金,一般情况下,如果公司因为业务缩减、部门调整等原因,终止了与你的劳动合同,那么你可以要求公司支付你经济补偿金N。还有一种情况是,当你和单位的劳动合同到期后,单位若是选择不续签劳动合同,同样需要支付你一笔经济补偿金。而如果用人单位提出续签劳动合同的条件中,降低了你的薪资福利待遇,你同样有权利拒绝续签劳动合同,要求公司支付经济补偿。但是!如果用人单位提出续签劳动合同,合同内的约定条件保持不变或者说有提高的情况下,你依然拒绝续签劳动合同,这个时候,你无法要求公司支付经济补偿。N+1:N是经济补偿,后面的1,你可以当成是公司未提前一个月通知你的待通知金。如果用人单位提前一个月告知你,要与你解除劳动合同,那么用人单位一个月后辞退你只需要支付你经济补偿金N而已。如果用人单位紧急辞退你,并没有提前一月告知你这个消息,而是突然就把你辞退,那么你可以要求公司支付N+1.2N:这种情况很稀少,但确实实际操作中也劳动者被支持过。这里指的是,用人单位违法辞退你的情况,你能要求公司支付你违法解除劳动合同的2N赔偿,包括但不限于领导看你不爽这种情况。具体详细的法条,可以去查阅《劳动合同法》和《劳动法》等相关资料。希望能帮到你。

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